Kohti linjakasta poliittista johtamista (syksy 2004)

26.9.2005

Jyväskylän kaupungissa on ollut nähtävissä poliittista johtajuusvajetta. Miksi näin on? Miksi toimintatavat ovat saaneet viime aikoina vanhahtavalta tuoksahtavia piirteitä?

Kaupunginhallituksen työtavoista löytyy selityksiä tilanteeseen. Hallitustyön johtaminen on tuntunut olevan kateissa. Onnistuneen työn edellytyksiä ovat avoin ilmapiiri, linjakkuus ja erityisesti tiedon jakaminen.

Alistava johtamiskäytäntö tukahduttaa

Kärkihenkilöiden johtamistapojen nykyaikaistaminen saattaisi tuottaa tuloksia. Ammattijohtajatkin tuoreuttavat ajatuksiaan ja kehittävät osaamistaan.  Suurimmat esteet dynaamisen toiminnan tiellä ovat pinttyneet tavat ja näkemykset, jotka syventävät kuilua ammattimaisen johtamisen ajattelumaailmaan.

Siirtyminen inhimillisempään ja vähemmän alistavaan johtamiskäytäntöön nykyaikaistaisi kaupunginhallituksen työskentelyä. Dynaaminen hallitus ei voi toimia kuin yksinäinen ratsastaja tai toisistaan irrallinen ratsastajajoukko. Yksittäiset erilinjaiset päätökset vesittävät pyrkimyksen pitkäjänteiseen johtamiseen.

Uudistuminen lähtee johdosta

Poliittista johtajuusvajetta voidaan perustella vahvalla ammattijohtamisella. Näyttäisi siltä, että poliittiset johtajat eivät ole pysyneet toimintaympäristön muutosten mukana ja siten ammattijohtajat ovat saaneet vahvemman jalansijan. Tarve poliittiseen johtamiseen ei ole kuitenkaan hävinnyt minnekään. Johtamisen olisi pystyttävä vastaamaan ajan haasteisiin. Yhtä usein tämä uudistumisen puute vaivaa myös johdettavia. Uudistumisen siemen lähtee kuitenkin johdosta.

Kohti jaettua johtajuutta

Poliittinen ympäristö tuntuu monesti kaoottiselta. Se on täynnä juurtuneita tapoja ja periaatteita. On opittava elämään ristiriitaisuuksien keskellä ja uskallettava antaa tilaa erilaisille ajatuksille. Tämän johdosta vahva johtajuus poliittisella rintamalla merkitsee myös jaettua johtajuutta. Siten uudistuvaa, hyvinvoivaa ja kehittyvää koneistoa ei voida johtaa vanhoilla johtamismalleilla.

Syvällistä ja jaettua keskustelua kaupunkiseudun kehityksestä

Matka poliittisen johtamisen näkemiseen laajempana palvelutehtävänä voi olla pitkä prosessi. Toki se on myös persoonakysymys. Jyväskylän kehittymisen suurimpana haasteena on juuri poliittisen kulttuurin uudistumistarve. Johtajuuteen liittyy syvällinen keskustelu kaupungin kehityksestä ja visiosta. Näyttäisi siltä, että viime vuosina tätä ajattelutyötä ei ole harjoitettu samalla tavalla kuin dynaamisten kehittämisvuosien aikoihin. Linjakkuuden tarve on tällä hetkellä ilmeinen. Lisäksi seudullisen ajattelun syventäminen edellyttää kärkipolitiikkojen säännöllistä yhteydenpitoa. Kuntarajojen yli tapahtuva avoin ja monipuolinen yhteistyö on Jyväskylän seudun kehittämistyön avainasia.

Linjakkuudella on vaikutusta alueen kehitykseen ja tunnettuuteen. Kaupunkiseudun vetovoimaisuus tarvitsee tuekseen korkealaatuista asuin- ja elinympäristöä. Kaupungin poliittisella johdolla on vastuu linjausten tekemisestä ja niiden edistämisestä. Esimerkkeinä sivistyskaupungin maineen ja lapsiperheiden hyvän asuinpaikan maineen ylläpitäminen. Linjakkuutta tarvitaan lisäksi siihen, että koko koneisto kykenee ilmaisemaan, mikä on Jyväskylän sielu ja mihin priorisoinnit kannattaa kohdistaa.

Avoimuutta ja yhteistä tahtotilaa

Vetovoimaisella kaupunkiseudulla on selkeä yhteinen tahtotila ja vuosien taustatyö. Silmiinpistävää on se, että alueella tehdään määrätietoista ja pitkäjänteistä kehittämistyötä, jossa poliittinen johto on vahvasti mukana. Jyväskylän kaupungin poliittisen johtamisen nykyaikaistuminen edellyttää juuri uudenlaisia johtamisen ja koordinoinnin välineitä. Avainhenkilöiden toiminnan keskiöön kuuluvat yhteistyöverkostojen johtaminen, diplomatia ja luottamus.

Jyväskylän kaupungin kiireellisimpiä johtamistyön kehittämiskohteita ovat asioiden avoimempi valmistelu yli puoluerajojen, laajempi keskusteluyhteys hallituksen sisällä sekä tiivis vuorovaikutus naapurikuntien päättäjien kanssa. Kehittymisen ensisijainen edellytys on se, että poliittiseen eturiviin valitaan osaavia ja laajakatseisia persoonia, joilla on ainesta tyylikkääseen päätöksentekoon.